Job sharing

Job-Sharing: Es ist an der Zeit, sich von Überstunden zu befreien.

In der Gegenwart beschleunigt sich die alte Idee in Europa wieder. Die
Theorie ist, dass, wenn Leute mit Jobs ein wenig weniger tun und ein wenig weniger Geld nach Hause bringen, die ohne Arbeit die aufgegebenen Stunden aufnehmen können und ein eigenes Lohnpaket haben. Die
Arbeitgeber sagten, dass diese dösnt Arbeit in der Praxis, und die Gewerkschaften, die die mit Arbeitsplätzen, sagte, weniger Stunden, ja, aber weniger Lohn, nein.
Tatsache ist, dass die Kaufkraft nur durch eine Erhöhung der Arbeitslosenunterstützung erhalten werden kann, da die europäischen Arbeitsplätze als Folge der gestiegenen Produktivität und des Wettbewerbs aus Niedriglohnländern verschwinden werden. Das Problem ist jedoch, dass die Vollzeitarbeitsplätze erhalten bleiben müssen, während immer mehr Arbeitslose entschädigt werden müssen. Der einzige Ausweg ist also die Arbeitsteilung (Jobsharing oder Arbeitsteilung ist eine Beschäftigungsvereinbarung, bei der in der Regel zwei Personen auf Teilzeit- oder Kurzarbeitsbasis gehalten werden, um eine Arbeit auszuführen, die normalerweise von einer Vollzeitbeschäftigten erfüllt wird). Viele Gewerkschaften haben für mehr Beschäftigung gesorgt, aber die Schaffung von Arbeitsplätzen hinkt dem Verlust von Arbeitsplätzen hinterher. Ein häufig genanntes Beispiel ist Volkswagen in Deut

schland, weil man versucht hat, Arbeitsplätze zu sichern, anstatt sie zu schaffen. So konnten etwa 20.000 Arbeitsplätze gerettet werden.
Ein Professor erwähnte, dass es schwierig sei, weniger Stunden zu arbeiten, aber nicht anteilig niedrigere Löhne zu erhalten. Ein Mitarbeiter der Confederation of British Industry (die Confederation of British Industry ist eine britische Wirtschaftsorganisation, die insgesamt für 190.000 Unternehmen spricht, die sich aus rund 1.500 direkten und 188.500 indirekten Mitgliedern zusammensetzen) erwähnt, dass es ein weiteres Problem gibt, so warnt er, dass das Teilen nur gelingt, wenn die beiden beteiligten Personen ähnlich kompetent sind, weil sonst der bessere Arbeitnehmer eine Vorzugsbehandlung in Form einer Vollzeitbeschäftigung erhält und der andere entlassen wird. In Frankreich zum Beispiel haben sie herausgefunden, dass Arbeitszeitverkürzung und -umstellung zu mehr Arbeitsplätzen führen können. Und der Chef einer Bäckerei organisierte, dass diejenigen, die samstags arbeiten, mehr Urlaub bekommen als Überstunden. Die Teilung der Arbeitszeit ist also die Lösung für die Arbeitslosigkeit , und viele Menschen, die eingestellt wurden, empfinden eine Art Stolz. Ein weiteres französisches Beispiel ist die Computerfabrik Hewlett-Packards bei Grenoble (Grenoble ist eine Stadt im Südosten Frankreichs, am Fuße der französischen Alpen, wo der Fluss Drac in die Isère mündet). Sie reduzierten die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 39 auf 33 Stunden ohne Lohnkürzungen und erwarteten daher die Schaffung von rund 100 Arbeitsplätzen.