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Darf der Chef das tun?
Gerade in kleinen Unternehmen gibt es oft Ärger mit dem Chef. Hier sind die am häufigsten gestellten Fragen eines Mitarbeiters:
Abschlussprüfung nicht bestanden Ende der Ausbildung? Nein Das Bundesarbeitsgericht (Das Bundesarbeitsgericht ist das Gericht der letzten Instanz für arbeitsrechtliche Fälle in Deutschland , sowohl für das Individualarbeitsrecht als auch für das kollektive Arbeitsrecht (z.B.) hat entschieden, dass Auszubildende eine zweite und sogar eine dritte Chance haben. Ein Jahr nach dem regulären Ende der Ausbildung ist es jedoch vorbei. Kann der Vorgesetzte den genehmigten Urlaub stornieren? Zurückgezogen nur in absoluten Notfällen des Unternehmens. In diesem Fall hat das Unternehmen die Reiserücktrittskosten zu erstatten. Laut Gesetz bestimmt der Arbeitgeber auch in manchen Fällen, wann man in den Urlaub fahren kann. Urlaub, der aus persönlichen oder betrieblichen Gründen nicht genommen werden kann, endet nach dem 31. März des Folgejahres Muss daher in den ersten 3 Monaten des Jahres genommen werden. AUSNAHME für Mitarbeiter, die im Unternehmen eingestellt wurden und keinen Urlaub genommen haben, kann der Urlaub auf das folgende Jahr übertragen werden. Wann sind die Mitarbeiter schadenersatzpflichtig? Grundsätzlich nur durch grob fahrlässiges Handeln nach dem Motto”Un
s geht’s gut – absichtlich – nicht, wenn man z.B. den PC vom Ti
sch wirft. Ja. Genau wie Festangestellte. Sie haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage. Wann muss ich im Krankheitsfall eine Bescheinigung vorlegen? Bei Krankheit oder Unfall, telefonische Entschuldigung am Morgen Bei Krankheit, die länger als 3 Tage dauert, muss der Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen. Welche Tätigkeiten sind in Ferienjobs verboten? Einsatz an Säge-, Hobel-, Fräs-, Spänemaschinen und Pressen Schweißen Führen von Fahrzeugen aller Art und Kränen Bedienung von Hebezeugen und Zentrifugen Arbeiten in Kühl- und Nassräumen (Brauereien und Schlachthöfen) Heben und Tragen schwerer Lasten Einsatz mit medizinischen Geräten