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Besondere Bestimmungen gelten für Heimarbeiter, junge Arbeitnehmer (Jugendarbeitsschutz), Schwerbehinderte (Behinderte, Unterstützung für), Wehrpflichtige (Wehrdienst), Zivildienstleistende (Zivildienst), Beamte und Richter. Nach sechs Monaten Beschäftigung beträgt die gesetzliche Urlaubszeit mindestens 24 Arbeitstage pro Jahr. Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen wird ein Teilurlaub von einem Zwölftel pro Monat gewährt ( 3, 5 Bundesurlaubsgesetz). Längerer Urlaub kann durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag (Arbeitsverhältnis) vereinbart werden. Heimarbeiter erhalten 24 Arbeitstage oder mehr, wenn sie durch verbindliche Vorschriften oder Tarifverträge geregelt sind. Für junge Arbeitnehmer und junge Heimarbeiter richtet sich der Mindesturlaub nach dem Alter zu Beginn des Kalenderjahres. Sie beträgt 30 Arbeitstage im Alter von 15 Jahren, 27 im Alter von 16 und 25 Jahren im Alter von 17 Jahren; Jugendliche im Untertagebau haben zusätzlich Anspruch auf drei Arbeitstage in jeder Altersgruppe ( 19 Jugendschutzgesetz). Schwerbehinderte erhalten zusätzlich einen bezahlten Urlaub von fünf Arbeitstagen pro Jahr ( 47 Schwerbehindertengesetz). Für Wehr- und Zivildienstleistende kann der Arbeitgeber den Urlaub für jeden Kalendermonat der Abwesenheit um ein Zwölftel und für Elternurlaubsberechtigte um ein Zwölftel für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit kürzen ( 4 Empl (Elternurlaub oder Familienurlaub i
st eine in fast allen Ländern verfügbare Arbeitnehmerleistung); 78 Beamtenschutzgesetz; 17 Bundes-Elternleistungsgesetz). Das Urlaubsgeld ist nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt zu berechnen ( 11 Bundesurlaubsgesetz). Für Heimarbeiter, die Anspruch auf 24 Arbeitstage haben, beträgt das Urlaubsgeld 9,1% des in der Zeit vom 1. Mai bis 30. April des Folgejahres oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ohne Zuschlag und ohne die Zahlungen für Verdienstausfall an Feiertagen, Arbeitsausfall durch Krankheit und Urlaub ( 12 Bundesurlaubsgesetz). Wenn Sie durch verbindliche Festlegung oder Tarifvertrag Anspruch auf mehr Urlaubstage haben, erhöht sich Ihr Urlaubsgeld entsprechend. Junge Heimarbeiter haben Anspruch auf ein gestaffeltes Urlaubsgeld von 11,6%, 10,3% oder 9,5%, je nach Alter und Urlaubsort. Schwerbehinderte Heimarbeiter erhalten einen Zuschlag von 2% auf das im Zeitraum vom 1. Mai des Vorjahres bis zum 30. April des laufenden Jahres verdiente Gehalt, ohne Aufwandsentschädigung, sofern nichts anderes vereinbart ist ( 49 Schwerbehindertengesetz). Ein zusätzliches Urlaubsgeld neben dem bezahlten Urlaub wird nur gewährt, wenn dies im individuellen Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart wurde. Sie kann vorbehaltlich der Rückzahlung ausgezahlt werden. Es gelten die gleichen Grundsätze wie beim Weihnachtsgeld. Eine Urlaubsentschädigung ist nur zulässig, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann, wenn das Arbeitsverhältnis während des Grundwehr- oder Zivildienstes endet oder wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis später nicht weiterführt ( 7 Bundesurlaubsgesetz; 4 Arbeitsschutzgesetz). Die Berechnung der Urlaubsentschädigung erfolgt in der Regel auf die gleiche Weise wie die Berechnung des Urlaubsgeldes: Arbeitgeber, Gewerkschaften, Regierungen (Tarifvertrag (Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, der auf Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsentgelten, Arbeitsbedingungen, Leistungen und anderen Aspekten der Arbeitnehmerentschädigung und -rechte abzielt)), für Heimarbeiter und für die Arbeitsaufsichtsbehörden für Jugendliche (Arbeitsinspektorat).